مشاوره ی حقوقی
کار و قراردادهای کاری و مشارکت طرفین در یک اقدام شغلی دارای اصول و مبانی دقیقی است و قانون به روابط میان کارگران و کارفرمایان، هم چنین حقوق و وظایف آنها در قبال یکدیگر توجه خاصی دارد؛ در ادامه به توضیح بیشتر مبحث می پردازیم.
حق سنوات چیست و چگونه محاسبه می شود؟
مطابق ماده ۲۱ قانون کار به مبلغ معادل حقوق دریافتی یک ماه آخر کارگر که کارفرما باید به او بپردازد، حق سنوات گفته می شود؛ مشاوره ی حقوقی نحوه محاسبه حق سنوات در قرارداد کار امری لازم برای رسیدگی به حقوق و مزایای کارگری و همچنین سهولت کار کار فرما در حسابرسی است.
حق سنوات در هر شرایطی باید توسط کار فرما و به مقدار مذکور پرداخته شود, سنوات کم یا سنوات زیاد در این امر مورد بحث نیست و حتی برای کارگرانی که کمتر از یک سال کار کرده اند به نسبت کارکرد آن ها پایه سنوات تعلق می گیرد (اگر یک ماه باشد باید یک دوازدهم آن به شخص پرداخت گردد) و این پرداختی تا خاتمه کار یا فسخ قرارداد ادامه خواهد داشت؛ حتی اگر کارگر کار خود را ترک کند و یا رضایت به عدم دریافت آن داشته باشد نیز کارفرما ملزم به پرداخت آن بر اساس قانون جدید سنوات است. با مشاوره ی حقوقی نحوه محاسبه حق سنوات در قرارداد قانون کار، جزئیات حق سنوات آنلاین به آگاهی شما خواهد رسید.
قسمت عمدهای از پرداخت کارفرما به کارگر، حقوق اصلی است که با ارائه خدمات کارگر به او پرداخت می شود بخش زیادی از محاسبات حق سنوات از قبیل افزایش حقوق، اضافهکار، سنوات خدمت، کسر کار و طلب مرخصی برمبنای حقوق اصلی محاسبه میشود.
بهترین روش محاسبه سنوات، با مشاوره ی حقوقی نحوه محاسبه حق سنوات در قرارداد کار به صورت فرمول زیر است:
سنوات = تعداد روزهای کارکرد ضرب در ۳۶۵ روز و تقسیم بر حقوق پایه.
آیا کارفرما می تواند حق بیمه کارگر را نقدی به کارگر پرداخت نماید؟
امروزه در برخی از سازمان ها و شرکت ها پرداخت حق بیمه نقدی به کارگران امری طبیعی شده است و کارفرمایان با تنظیم رضایت نامه و یا با دریافت رسید از شخص کارگر به جای بیمه کردن او نزد سازمان تامین اجتماعی حق بیمه را به صورت نقد می پردازند، قانون این عرف اشتباه را نمی پذیرد؛ چراکه این پرداختی که صورت می گیرد، حق بیمه است و نباید به کارگر پرداخت.
در ادارات دولتی بر طبق قانون استخدام کشوری بر سه نوع رسمی، پیمانی و قرارداد کاری یا خدماتی هستند.
قرارداد های شرکت های خصوصی شامل دو دسته قرارداد می شوند، که این قرار داد ها شامل اقلام زیر اند:
از نظر مدت قرارداد.
از نظر ساعت کار.
نگارش انواع قرار داد های شرکت های خصوصی از نظر مدت قرارداد
همانطور که تا الان متوجه شدید، اداره کار مسئول رسیدگی به اختلافات میان کارگران و کارفرمایان است، اما به چه صورت؟
چنانچه هرکدام از طرفین در اجرای هرکدام از مفاد قرارداد (موقت و یا دائم)، مقررات قانون کار موافقت نامه های کارگاهی با مشکل و اختلاف نظر مواجه شوند، هیأت تشخیص مسئول اخذ تصمیم خواهد بود؛ همچنین اگر کارگری در انجام وظایف خود قصور داشته باشد و با وجود تذکرات کتبی همچنان مقررات محل کار را نقض نماید توسط کارفرما به هیأت تشخیص معرفی می گردد؛ البته در این شرایط کارفرما حق فسخ قرارداد را دارد، اما به شرطی که شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی نظر مثبت داشته باشند و کارفرما مطالبات و حقوق معوقه ی کارگر را به عنوان حق سنوات به وی بپردازد. مشاوره ی حقوقی نحوه محاسبه حق سنوات در قرارداد قانون کار در روال این امر، کارفرما را یاری می کند.
هیئت تشخیص کیست؟
هیأت تشخیص، طبق ماده ۱۰ آیین نامه متشکل است از:
نماینده وزارت کار و امور اجتماعی.
نماینده کارگران.
نماینده مدیران صنایع.
با وجود اینکه حضور طرفین در جلسه الزامی است؛ اما عدم حضور آنان یا نماینده منتخبشان مانع از صدور رأی توسط این سه نماینده نخواهد بود؛ لذا باید توجه داشت که جهت معرفی طرح دعوا به هیأت تشخیص تکمیل و تقدیم دادخواست به واحد کار و امور اجتماعی ضرورت دارد.
اداره کل کار و امور اجتماعی بعد از دریافت دادخواست یک ابلاغیه با مضمون ساعت، روز رسیدگی به اختلاف کارگر و کارفرما ابلاغ می کند؛ چنانچه هرکدام از طرفین به حکم صادره اعتراضی داشته باشند، باید تا ۱۵ روز با مستندات و مدارک خود به هیأت های حل اختلاف اداره کار رجوع کند؛ هیأت حل اختلاف متشکل است از ۹ نفر شامل نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت (فرماندار، رئیس دادگستری محل، مدیر کل کار و امور اجتماعی یا نمایندگان آنان) است که در صورت اعتراض به رأی هیأت تشخیص مسئول بررسی دعوی است و از طرفین اختلاف کتباً جهت حضور در جلسه دعوت به عمل می آورند.
آراء صادره از جانب این هیأت لازم الاجرا بوده، لذا در صورت عدم تحقق آن می توان با مراجعه به اداره کار خواستار اجرای رأی توسط دادگستری شد؛ البته درصورت مخالفت با حکم می توانید با مشاوران حقوقی ما در این خصوص مشورت نمایید.
مطابق قانون دیوان عدالت اداری بند ۲ ماده ۱۰: آرائی که توسط هیأت های حل اختلاف صادر شده اند در شعب دیوان عدالت اداری قابل فرجام خواهی خواهد بود.
ایا رأی اداره کار در دیوان عدالت اداری قابلیت اعتراض را دارد؟
با توجه به این نکته که دیوان عدالت اداری مرجع دارای صلاحیت جهت توقف اجرای قطعی هیأت حل اختلاف می باشد؛ چنانچه هرکدام از طرفین ادله و استدلال کافی برای تجدید نظر دیوان داشته باشد می تواند حق اعتراض دوباره داشته باشد.
قطعاً مشاوره حقوقی قبل از هر اقدامی بهترین توصیه ای است که می توان به هر فردی در این اجتماع کرد؛ در مورد قانون کار و اقدامات مربوط به آن، تاثیرات یک مشاوره حقوقی آنلاین می تواند کاملاً محسوس و چشم گیر باشد؛ چرا که با دریافت مشاوره حقوقی هم علم و آگاهی فرد از قوانین مرتبط با قانون کار افزون می گردد، هم سود و نفع بیشتری برای فرد دارد. مشاوره ی حقوقی در این زمینه هم چنین با مدیریت زمان این امکان را به شخص می دهد تا نظارت و کنترل بر کیفیت انجام کار داشته باشد, تهیه متن قرارداد وفق قوانین نیز با مشاوره حقوقی در هر زمان و مکانی شخص را در پیش برد دعوی یاری می کند. به علاوه نحوه صحیح گردآوری مدارک و مستندات با مشاوره ی حقوقی نحوه محاسبه حق سنوات در قرارداد قانون کار در اختیارمتقاضی قرار می گیرد و بطبع تضرر مادی و معنوی نیز در آن بسیار کمتر است.
چرا اداره كار به قرارداد كارگر و كارفرما استنادي كارفرما توجه نمي كند؟
دلیل این امر این است که قانون كار يك قانون حمايتي براي كارگران مي باشد و جنبه الزامي براي طرفين داشته و هرگونه توافق خلاف قانون كار باشد باطل و بلااثر مي باشد و به عبارت ديگر قانون كار جنبه امره و دستوري داره لذا خلاف اين دستور قانون كار باطل مي باشد.پيشنهاد موسسه وكيل تلفني براي كارگر و كارفرما اين هست كه قبل از انعقاد قرارداد كار با اخذ شماوري فوري قانون كار از وكيل تلفني بهترين قرارداد را نگارش و تحرير نمايند قطعا با اين مشاوره حقوقي قانون كار هرگونه دعوي يا اختلاف را قبل از انعقاد قرارداد كار با مشاوره حقوقي قانون كار مرتفع مي نماييد؛ با مراجعه به کلینیک مشاوره حقوقی ما از بروز مشکلات حقوقی، پیشگیری کنید.
کارفرما در چه زمانی باید عیدی را به کارگر پرداخت نماید؟
طبق قانون كار كارفرما مي تواند عيدي كارگر را در پايان قرارداد به نرخ روز پرداخت نمايند و البته در رويه موجود مي تواند به نسبت كاركرد كارگر در ايام، به ايشان پرداخت نمايند؛ مثلا كارگري به مدت يك ماه نزد كارفرما كاركرده است عيدي يك كارگر طبق قانون كار و مصوبه شوراي عالي كار حقوق دو ماه يك كارگر مي باشد، اگر حقوق يك كارگر در سال يك ميليون پانصد هزار تومان باشد عيدي يك سال كاركرد كارگر سه ميليون تومان مي باشد، پس عيدي اين كارگري كه يك ماه نزد كار فرما كار كرده است به مبلغ ۲۵۰.۰۰۰ هزار تومان مي باشد و حال اگر كارفرما اين مبلغ را در سال جاري كاركرد كاگر پرداخت ننمايد بايد به نرخ روز در سنوات اينده پرداخت نمايند.
آيا اقرار نامه اي كه كارفرما از كارگر امضا مي گيرد، صحيح است؟
در رابطه کارگری و کارفرمایی، کارگر نیروی بدنی یا فکری یا زمان خود را دراختیار کارفرما می گذارد و از دستورات وی پیروی می کند تا مزد از کارفرما دریافت کند که قوانین اداره کار می بایست در این راستا رعایت شوند.